DISNEY驗廠 專題

? ? ? ?日前Disney向所有供應商發出通知，要求所有生產Disney產品的工廠符合C-TPAT要求，并且要求工廠填寫集裝箱檢查表以自證符合反恐要求。很多工廠沒有做過反恐審核，即便是學習了相關資料也無從下手。

迪士尼以及美國海關規定的新安全標準信息，要求所有迪士尼生產商的工廠，必須不遲于2020年9月30日接受SCAN所進行C-TPAT反恐的安全審核。

DISNEY（迪士尼）驗廠認可的SMETA審核公司

DISNEY（迪士尼）驗廠FAMA申請方法及流程

達到 MCS 要求的責任 如果迪士尼或代表其執行的 ILS 評審或者授權商或供應商提交給迪士尼的 ILS 評審顯示工廠未達到 MCS 要求： ? 您會收到“改善行動計劃”（CAP），其中概述“ILS 評審報告”中發現的違規情況。（請參閱附錄 14： 改善行動計劃示例一節，了解詳細信息）。 ? 您一般會有 90 天時間改善 MCS 違規情況、進行新的 ILS 評審并將確認已改善這些違規情況的新“ILS 評審報告”提交給迪士尼。后續的“ILS 評審報告”必須顯示不存在其他MCS 違規情況。迪士尼可能會指

迪士尼驗廠復活就是常說的黑名單解禁、恢復授權 注意事項： 因提交美國方面，需提交全英文材料。 復活迪士尼工廠需要準備的材料，建議包含但不僅限于以下內容： 1、符合迪士尼最低合規標準的審核報告。 2、事業部副總負責人批準的工廠恢復使用的文件，請確認簽署人的職務信息和姓名。（此為迪斯尼方面提供，工廠無需準備） 3、提供證明工廠采取的額外措施保證不合規項再次發生。 4、針對前期造成禁用的原因需要提供的文件包括但不限于 - 承認發生工廠文件與員工單獨訪談信息不符的問題的文件。 - 工廠的聲明或文

迪斯尼最低合規標準MCS 該標準從2016年6月1日開始實施 迪士尼公司要求所有從事迪士尼品牌產品生產的工廠至少達到或者保持在最低合規標準("MCS")要求的水平。為了達到MCS，工廠必須證明其不存在以下任一類別的違規問題： ●童工 ●非自愿勞工 ●強迫和/或騷擾 ●歧視 ●嚴重的健康和安全狀況 ●結社自由 ●分包和家庭式勞工 此外，MCS要求工廠提供完整、準確地信息，包括查看工廠內的所有實際場所，相關文件并與工人單獨訪談。 ILS 總 部近期對 ILS審核標準進行了調整，

迪士尼宣布有關SMETA審核新政 新政內容如下： 　　 自2018年7月1日起迪士尼將只接受其指定的8家審核機構出具的SMETA報告。這8家機構分別是： 　　 　　 BV、 INSITE、 ELEVATE、 INTERTEK、 SCSA、 SGS、 UL、 VER ITE 而迪士尼的社會責任審核除了自己的COC審核之外，還接受七大標準。分別是： 　　 　　ICTI 、 BSCI 、 WRAP、 SMETA、SA8000、 RbA、 FLA 　　 其他審核標準沒有變化 必

關于迪士尼 FAMA 注意事項： 什么是迪士尼FAMA？ 迪士尼FAMA（FACILITY AND MERCHANDISE AUTHORIZATION）是Disney的認證，中文叫“設備及經營認證”?？腿藭l迪士尼FAMA表格給工廠填，如實填寫工廠的情況，如有虛假，是需要承擔責任的。

制造商行為守則 生產守則常見違規 童工：制造商不能使用童工。兒童一詞系指年齡未滿歲者（或者按當地法規規定年齡未滿歲者），或未滿當地規定的較高的最低法定就業年齡者或未滿完成國民義務教育年齡者。即使制造商雇用的青少年不符合上述兒童的定義，他們仍須遵守有關此類人士的任何相關法律規章。 如果工人在審核當天低于15周歲（或低于某些國家規定的法定14周歲），則該違規為童工違規。如：審核時間為2005年6月16日，工人出生為1989年8月18日。 歷史性童工：如果工人在入廠當天低于法定工作年齡，但在審核

1. 工商營業執照（副本） 2. 工卡或考勤記錄（過去十二個月），包括在職與離職人員。 3. 工資表（過去十二個月），包括在職與離職人員。如果工資是通過銀行轉賬發放，請同時提供銀行轉賬記錄。 4. 員工花名冊及員工個人檔案（含身份證復印件） 5. 勞動合同 6. 社會保險收據（過去十二個月），參保人員花名冊，當地參保要求文件或合格證明文件等；商業保險記錄（如有） 7. 建筑工程消防驗收意見書或消防備案記錄 8. 滅火和應急疏散預案、演練記錄、工傷記錄等

初審（Initial） * 和工廠的第一次接觸 * 需要在首次會議上更詳盡的解釋 * 全面的審核 * 超過100名工人的工廠需要兩個審核員 第一次跟進審核（First Follow-up） * 和工廠第二次接觸 * 僅審核上次主要的違規 * 是否需要和工人面談視乎上次的違規情況 * 只需一名審核員，但必須是上次參與審核的人員之一 第二次跟進審核（Second Follow-up） * 和工廠的第三次接觸 * 僅審核上次主要的違規 * 是否需要和工人面談視